Mydo Team
Das Team wird durch die Kombination aller Mitglieder aufgrund einer verwandten Arbeit des Unternehmens gebildet. Es hat eine Wechselwirkung der gegenseitigen Beeinflussung des Verhaltens, ist sich der Existenz anderer Mitglieder psychologisch bewusst und hat ein Gefühl der gegenseitigen Zugehörigkeit und des Arbeitsgeistes. Das Ziel besteht darin, den Gesamterfolg des Unternehmens zu verfolgen.
Führungskräfte sind Multiplikatoren der Unternehmenskultur, Ausführende von Systemen, Planer und Entscheider von Teamaufgaben, Träger von Teamverantwortung, Kommunikatoren und Brücken zwischen dem Team und der Unternehmensleitung sowie Förderer und Koordinatoren einer gesunden Teamatmosphäre.
Ein Team ist wie ein Fischernetz. Jedes Netz spielt an seiner Position eine andere Rolle. Die Existenz mehrerer Netze kann nicht ignoriert werden, da ein Netz fischen kann. Die Mitglieder des Teams sind nacheinander Netze und jedes Mitglied hat seine eigene Position. Ein Hochleistungsteam sollte ein Ganzes mit vollem Zusammenhalt, gegenseitigem Vertrauen und Zusammenarbeit unter den Mitgliedern sein. Um die Intelligenz und den Scharfsinn des Teams besser zur Geltung zu bringen und die Effektivität des Teams zu erreichen. Ein weiteres Beispiel für Zusammenhalt: Sie werden feststellen, dass Sie ein Paar Essstäbchen leicht zerbrechen können. Aber wenn Sie zehn Paar Essstäbchen zusammenlegen, können sie nicht zerbrechen. Mit einem solchen Zusammenhalt wird das Team zu einem unbesiegbaren Team, das jede Schwierigkeit überwinden kann.
Kommunikation kann verschiedene Formen annehmen. Manager können durch einzelne Besprechungen oder individuellen Austausch rechtzeitig Harmonie zwischen internen Institutionen erreichen. Die Kommunikation sollte nicht nur intern erfolgen, sondern auch horizontal mit externen, direkt verbundenen Teams kommunizieren, um Harmonie mit externen Institutionen zu fördern. Gute Kommunikation kann Teammitglieder enger miteinander verbinden und ist die Grundlage für Harmonie im Teambuilding.
